Что нужно делать если потерял трудовую книжку
Что делать, если потеряли трудовую книжку: практические подсказки для кадровика
Нужно ли оформлять дубликат трудовой книжки, или можно выдать новую трудовую книжку,если работник с первого дня хочет написать заявление на ЭТК? Если работник заявляет, что трудовая книжка ранее оформлялась, но он ее потерял, ему должен быть оформлен дубликат. Дубликат по новому месту работы можно оформить в случае, если работник предоставит документы, подтверждающие стаж раздел 7 Постановления Минтруда России от Сведения, содержащиеся в Выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица форма N СЗИ-5 утверждена Постановлением N п , имеют преимущественное значение для установления продолжительности стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица дата регистрации в ПФР будет указана в выписке и могут лежать в основе оформления дубликата. Если работник не предоставляет подтверждающие документы, то работодатель не может завести дубликат, так как не располагает достаточными доказательствами наличия трудового стажа работника.
Потерять трудовую книжку может как сам сотрудник, так и работодатель. В статье расскажем, что делать, если работник потерял трудовую книжку, и как быть, если в утере виновен работодатель. Что делать при утере трудовой книжки работником, зависит от того, при каких обстоятельствах он её потерял. Если вы выдали документ действующему сотруднику для оформления пенсии, а он его потерял, восстановите трудовую , выдав дубликат. Это предусмотрено новым порядком ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них, действующим с 1 сентября года и утвержденным Приказом Минтруда РФ от Но если работник потерял трудовую книжку, что делать новому работодателю?
Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку? Если работодателем была утеряна трудовая книжка , то он обязан оформить работнику ее дубликат. В дубликат при этом необходимо внести сведения об общем и или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, а также сведения о работе и награждении поощрении , которые вносились в трудовую книжку у данного работодателя. Общий стаж работы необходимо записывать суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Согласно п. Постановлением Правительства РФ от
