Сотрудник уволился что делать с зарплатной картой
Что делать с зарплатной картой после увольнения
Полагаем, что в данном случае имеется нарушение требований ст. Статья ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Буквальное толкование данной нормы позволяет утверждать, что, если работник не сообщил работодателю реквизиты своего счета, работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными по месту работы. Минтруд России и Роструд по данному вопросу придерживаются следующей позиции.
-2.webp "Отключат овердрафт")
Узнайте, кто должен оформлять зарплатную банковскую карту — работодатель или работник. Образцы документов, которые вам понадобятся, чтобы оформить банковские карты для начисления зарплаты вы найдёте в статье. Зарплатная карта — это стандартная банковская карта, на которую работодатель перечисляет своему сотруднику зарплату, премии, отпускные, материальную помощь, пособия и другие выплаты. Закон не запрещает выдавать зарплату и наличными, через кассу предприятия. Но на практике большинство компаний предпочитает выплачивать зарплату и пособия в безналичном порядке, а для этого нужно оформить зарплатную карту.
Можно ли пользоваться пластиковой картой после увольнения? Действующее законодательство не запрещает это делать. Закрывать зарплатную карту, не важно какого банка, после увольнения не обязательно.
