Что делать беременной после увольнения


Как реагировать на требование беременной о восстановлении на работе

Каждая беременная сотрудница может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день, посещение врача в рабочее время, отпуска и другие гарантии. Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности ст.

Гарантии работающим беременным женщинам: разъяснения экспертов

Могу ли я вернуться на прежнее место работы по заявлению о восстановлении? Какие документы нужны и куда их подавать в случае отказа организации в восстановлении трудовых отношений? Действительно, действующее трудовое законодательство довольно серьезно оберегает права беременных работниц. В Трудовом кодексе РФ существует прямой запрет на увольнение беременной женщины. Так, в ч. Но, при изучении данной нормы права становится ясно, что данные ограничения действуют лишь при увольнении «по инициативе работодателя».

Юрист – кадровику: будьте внимательны при увольнении беременной женщины
Вы точно человек?
Беременность после увольнения по соглашению сторон
Беременную могут восстановить на работе даже после увольнения по собственному желанию
Трудовые права и гарантии беременных
Нужно восстановить на работе женщину, узнавшую о беременности после увольнения по соглашению сторон
Работница узнала о беременности после увольнения: можно ли восстановить на работе?
Восстановление на работе беременной женщины при увольнении по собственному желанию
Обязан ли работодатель восстановить работницу, которая после увольнения узнала о своей беременности

Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон

Ответы на часто задаваемые вопросы в отношении беременных работниц и их работодателей Work. Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке? Если беременная женщина предоставит соответствующее медицинское заключение, ей снижаются нормы выработки или нормы обслуживания или переводят на более легкую работу , на которой исключается влияние неблагоприятных производственных факторов. При этом, если работодатель не имеет возможности перевести женщину на более легкую работу, она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка. По просьбе беременной женщины работодатель должен установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю , не допуская при этом каких-либо ограничений объема её трудовых прав.

Как реагировать на требование беременной о восстановлении на работе
Трудовые права и гарантии беременных
Нужно восстановить на работе женщину, узнавшую о беременности после увольнения по соглашению сторон
Юрист – кадровику: будьте внимательны при увольнении беременной женщины | sk-zelenograd.ru
Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон | Журнал «Главная книга» | № 9 за г.
Беременность после увольнения по соглашению сторон — Юридическая консультация
Работница узнала о беременности после увольнения: можно ли восстановить на работе? - sk-zelenograd.ru
Гарантии работающим беременным женщинам: разъяснения экспертов — sk-zelenograd.ru
Беременные: рассказываем о спорных ситуациях при приеме, переводе и увольнении \ КонсультантПлюс
Вы точно человек?
Обязан ли работодатель восстановить работницу, которая после увольнения узнала о своей беременности

Вернули цены Успейте подписаться на «Главбух» до индексации цен Есть вопросы по подписке, звоните 8 или напишите нам в WhatsApp или Telegram. Электронная версия. Печатная версия. В статье расскажем, как реагировать работодателю на требование беременной о восстановлении на работе. Подробности —читайте далее.

Похожие статьи