Что делать беременной после увольнения
Каждая беременная сотрудница может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день, посещение врача в рабочее время, отпуска и другие гарантии. Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности ст.
Гарантии работающим беременным женщинам: разъяснения экспертов
Могу ли я вернуться на прежнее место работы по заявлению о восстановлении? Какие документы нужны и куда их подавать в случае отказа организации в восстановлении трудовых отношений? Действительно, действующее трудовое законодательство довольно серьезно оберегает права беременных работниц. В Трудовом кодексе РФ существует прямой запрет на увольнение беременной женщины. Так, в ч. Но, при изучении данной нормы права становится ясно, что данные ограничения действуют лишь при увольнении «по инициативе работодателя».
Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон
Ответы на часто задаваемые вопросы в отношении беременных работниц и их работодателей Work. Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке? Если беременная женщина предоставит соответствующее медицинское заключение, ей снижаются нормы выработки или нормы обслуживания или переводят на более легкую работу , на которой исключается влияние неблагоприятных производственных факторов. При этом, если работодатель не имеет возможности перевести женщину на более легкую работу, она подлежит освобождению от работы с сохранением за ней среднего заработка. По просьбе беременной женщины работодатель должен установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю , не допуская при этом каких-либо ограничений объема её трудовых прав.
Вернули цены Успейте подписаться на «Главбух» до индексации цен Есть вопросы по подписке, звоните 8 или напишите нам в WhatsApp или Telegram. Электронная версия. Печатная версия. В статье расскажем, как реагировать работодателю на требование беременной о восстановлении на работе. Подробности —читайте далее.