Как сделать что бы не уволили за прогулы
Как могут уволить за прогул?
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Если работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан уволить работника по собственному желанию. До истечения указанного срока при установлении факта прогула работодатель вправе в предусмотренном законом порядке применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить по соответствующему основанию.
Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными? Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.
| Что считается прогулом и как его доказать | 461 | Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Проверяем личные дела работников: 5 вопросов из практики. |
| Читайте также | 337 | В этой статье мы расскажем, что такое прогулы и невыходы сотрудников на работу, в чем разница между прогулом и невыходом, как можно уволить за прогул, как минимизировать прогулы и невыходы в компании, а также как фиксировать прогулы и невыходы сотрудников, работающих удалённо. Прогул и невыход на работу — одна из самых обескураживающих работодателя проблем. |
| В каком случае уволят, если не выйти на работу | 359 | Представьте ситуацию: вы прогуляли работу и забыли предупредить начальство. |
| Что делать в случае невыхода сотрудника на работу. | 425 | Рабочий крупного завода заступил с утра на смену, а в течение дня узнал о похоронах друга и отпросился. Он написал бригадиру заявление и попросил передать его мастеру. |
| 443 | Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. | |
| 383 | Такая мера наказания, как увольнение за прогул в нашей стране решается и контролируется законом, в частности трудовой отраслью права. | |
| 250 | НДФЛ — Новый порядок расчетов по НДФЛ с года. |
Не спешите увольнять за прогул сотрудника, который не вышел на работу. Даже если нарушение вам кажется очевидным, не исключено, что суд окажется на стороне работника. В этой статье найдете актуальные позиции судов и Минтруда, которые помогут разобраться, когда стоит увольнять работника, а в каком случае лучше повременить. Не увольняйте за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе по уважительной причине, но без разрешения руководителя.
