Как сделать правильную об увольнении запись в трудовой книжке
5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)
Увольнение по инициативе работника по его собственному желанию — традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. И конечно, не все сотрудники написали заявление в пользу выбора электронной трудовой книжки.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Самый распространенный способ увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на прежнем месте. При этом напомним, что именно работник должен будет доказать в суде это обстоятельство подп.
Дарим парогенератор при подписке. Дарим парогенератор на при подписке на журнал. Счёт действует до Аттестованный бухгалтер Школы главбуха на упрощенке.
